發表時間： 2007-02-11 01:09:52作者：
這個時令正是申請留學的好時機，留學無論對於學生還是職場人來說，都是一個重要的轉折點，所以留學申請者往往會花很長時間精心準備。雖然通過中介、朋友等 各種信息渠道可以瞭解到申請過程的大致情況，但千萬不要以為這樣就足夠了。諮詢顧問提醒，留學應從細節開始做好準備，希望大家能在秋天一圓留學之夢。
關注學校所要證件
「對方學校要求出具高考成績證明，我按照慣例提供了教育考試院的證明，可一直沒有得到對方肯定的答覆。詢問之後對方解釋說這個證明不是他們所要的版本。」這個回覆讓正在申請加拿大留學的小趙一頭霧水。小趙告訴記者，對方甚至還懷疑這個證明是假的，但他們又說不清楚需要的是哪個版本的證明。但按照國內的程序來講，只有考試院提供的證明才是最正規的。幸運的是，中介機構的老師正好去加拿大出差，就當面去詢問證明版本，終於弄明白對方要的是 高考結束後學生收到的成績單。「雖然最後通過了學校申請，但光折騰這個證明就耗費了我4個月時間。」
諮詢顧問分析
國外學校對國內很多證件都不是很瞭解，國內的標準不一定就是他們的標準，小趙的成績證明就是一個很好的例子。而且因為語言等溝通問題，校方也會出現無法正確表達他們要求的證件名稱，這給學生和中介帶來了很大的不便。
當然，這也和留學生素質參差不齊有關。小部分留學生弄虛作假的行為給校方留下了不好的印象。為了防止這些事件的發生，校方會不定期更換所需證件的版本。所以也要提醒學生，密切關注學校所需證件的變動情況，及時和校方溝通確認，以免延誤了學期。
善於挖掘自身亮點
「申請國外研究生，需要在‘個人陳述’中體現出本科階段自身的學術和研究價值，這樣的成功率才高。但說實話，我們在本科時更多的是跟著老師學，根本不可能有自己的學術成果，在核心期刊上發表學術論文的人也是少之又少。」本科即將畢業的王同學拿著留學申請資料，卻覺得自己怎麼都達不到對方 的要求。後來諮詢顧問的一番話才讓王同學恍然大悟。「原來我們和校方對研究能力的理解是有差別的。其實只要是在學習中發現了一些問題，並且通過查閱資料、 實踐等各種方式總結出一些結果，即使這些理論是前人已經證明過的，也可以算是自己研究能力的體現。挖掘之後才發現自己還是有很多內容可以陳述的。」
諮詢顧問分析
申請國外學校，除了要符合校方的硬性條件之外，還需要在軟性陳述中盡量挖掘自己的閃光點。但現在很多學生都會出現王同學的問題，不知道自己的優勢在哪裡。其實把平時的學習、生活情況描述出來，就能加到很多分。
比如平時課堂作業中的小組項目，你在中間承擔的任務、發現的問題、歸納的結果，都是可以放進個人陳述。除了學業上的成績之外，個人能力的體現也很重要。所以在校期間擔任的職務、組織的活動、生活中的為人處世等也可以成為證明你優秀的材料。
尋找合適推薦人選
選擇好的推薦人，對於我們這些職場人申請出國很重要。所以這次我特地託人找了兩個強人。一個是享受國務院特殊津貼的教授，另一位是公司 的高管。雖然不是很熟，但因為他們的‘等級’比較高，相信可以給校方留下良好的印象。從事三維動畫設計的小顧正得意洋洋地打著如意算盤，不料材料一送進中介就被打了回來。小顧解釋說，推薦人雖然本身很厲害，可因為和我的關係不大，評語也是無關痛痒的話，根本就起不到作用。後來換了大學獲獎的畢業設計作品的指導老師和我現在的直接上司。
因為他們對我的能力和優勢都瞭如指掌，所以評語都恰如其分，最後順利通過了申請。
諮詢顧問分析
職場中人選擇留學，通常是為以後的職業發展奠定更好的基礎，所以選擇學校和專業有很強的針對性，這也要求他們選擇的推薦人有針對性。不管對方和自己是否有直接的關係，只要他頭銜夠大、名氣夠響就是理想的推薦人，是大家容易走進的誤區。
其實和你專業相關、又有直接聯繫的才是你的最佳推薦人。比如你現在的直接領導人，大學裡指導過你的教授，哪怕這位教授已經退休，他寫的評語也會得到校方的認可。因為校方真正需要瞭解的是你個人怎樣，而不是你能找到怎樣的社會關係。
關注學校所要證件
「對方學校要求出具高考成績證明，我按照慣例提供了教育考試院的證明，可一直沒有得到對方肯定的答覆。詢問之後對方解釋說這個證明不是他們所要的版本。」這個回覆讓正在申請加拿大留學的小趙一頭霧水。小趙告訴記者，對方甚至還懷疑這個證明是假的，但他們又說不清楚需要的是哪個版本的證明。但按照國內的程序來講，只有考試院提供的證明才是最正規的。幸運的是，中介機構的老師正好去加拿大出差，就當面去詢問證明版本，終於弄明白對方要的是 高考結束後學生收到的成績單。「雖然最後通過了學校申請，但光折騰這個證明就耗費了我4個月時間。」
諮詢顧問分析
國外學校對國內很多證件都不是很瞭解，國內的標準不一定就是他們的標準，小趙的成績證明就是一個很好的例子。而且因為語言等溝通問題，校方也會出現無法正確表達他們要求的證件名稱，這給學生和中介帶來了很大的不便。
當然，這也和留學生素質參差不齊有關。小部分留學生弄虛作假的行為給校方留下了不好的印象。為了防止這些事件的發生，校方會不定期更換所需證件的版本。所以也要提醒學生，密切關注學校所需證件的變動情況，及時和校方溝通確認，以免延誤了學期。
善於挖掘自身亮點
「申請國外研究生，需要在‘個人陳述’中體現出本科階段自身的學術和研究價值，這樣的成功率才高。但說實話，我們在本科時更多的是跟著老師學，根本不可能有自己的學術成果，在核心期刊上發表學術論文的人也是少之又少。」本科即將畢業的王同學拿著留學申請資料，卻覺得自己怎麼都達不到對方 的要求。後來諮詢顧問的一番話才讓王同學恍然大悟。「原來我們和校方對研究能力的理解是有差別的。其實只要是在學習中發現了一些問題，並且通過查閱資料、 實踐等各種方式總結出一些結果，即使這些理論是前人已經證明過的，也可以算是自己研究能力的體現。挖掘之後才發現自己還是有很多內容可以陳述的。」
諮詢顧問分析
申請國外學校，除了要符合校方的硬性條件之外，還需要在軟性陳述中盡量挖掘自己的閃光點。但現在很多學生都會出現王同學的問題，不知道自己的優勢在哪裡。其實把平時的學習、生活情況描述出來，就能加到很多分。
比如平時課堂作業中的小組項目，你在中間承擔的任務、發現的問題、歸納的結果，都是可以放進個人陳述。除了學業上的成績之外，個人能力的體現也很重要。所以在校期間擔任的職務、組織的活動、生活中的為人處世等也可以成為證明你優秀的材料。
尋找合適推薦人選
選擇好的推薦人，對於我們這些職場人申請出國很重要。所以這次我特地託人找了兩個強人。一個是享受國務院特殊津貼的教授，另一位是公司 的高管。雖然不是很熟，但因為他們的‘等級’比較高，相信可以給校方留下良好的印象。從事三維動畫設計的小顧正得意洋洋地打著如意算盤，不料材料一送進中介就被打了回來。小顧解釋說，推薦人雖然本身很厲害，可因為和我的關係不大，評語也是無關痛痒的話，根本就起不到作用。後來換了大學獲獎的畢業設計作品的指導老師和我現在的直接上司。
因為他們對我的能力和優勢都瞭如指掌，所以評語都恰如其分，最後順利通過了申請。
諮詢顧問分析
職場中人選擇留學，通常是為以後的職業發展奠定更好的基礎，所以選擇學校和專業有很強的針對性，這也要求他們選擇的推薦人有針對性。不管對方和自己是否有直接的關係，只要他頭銜夠大、名氣夠響就是理想的推薦人，是大家容易走進的誤區。
其實和你專業相關、又有直接聯繫的才是你的最佳推薦人。比如你現在的直接領導人，大學裡指導過你的教授，哪怕這位教授已經退休，他寫的評語也會得到校方的認可。因為校方真正需要瞭解的是你個人怎樣，而不是你能找到怎樣的社會關係。
