一個小小的縣公安局竟然設１５個領導，所造成的行政效率低、公務消費大等弊端不言而喻。不過，筆者現在最想問的卻是，這１５個局領導，特別是那５名副局長、２名副政委、３名局長助理到底是怎麼提拔上去的。因為即使情況再特殊，這個總共才有４００多名民警的縣公安局無論如何也不該設這麼多副局長、局長助理。
那麼這些局領導都是如何提上去的呢？是靖邊縣公安局的日常工作實在太多，千頭萬緒，剪不斷理還亂，不配上１５名領導，就無法開門辦公？顯然不可能，轄區面積比靖邊縣大、轄區人口比靖邊縣多的縣級公安機關在全國多的是，為什麼人家按標準配備幹部就能運轉自如？是靖邊縣公安局干警隊伍思想散漫，不配上１５名領導進行教育和管理，那這支隊伍的戰鬥力就會打折？也不可能，因為做思想和管理工作，講究的是方法，方法得當，一「將」足矣，方法不當，再多的幹部也不管用。更何況，從報導情況看，這個縣的公安干警素質挺好的，今年１月至５月，靖邊縣刑事案件立案６００多起，破案５００余起，便是最好的例證。那就是這個縣的治安狀況複雜，發案率高，縣公安局不配上１５名領導就破不了案。這更不可能，破案要人運籌於帷幄之中不假，但更需要有人在一線摸抓滾打，如果真的是出於這方面考慮，那就應該人員下沉才對。
那是什麼原因呢？憑我的經驗估計，一個單位濫設副職，或濫提拔幹部，不是被提拔者的背後站著硬後臺，就是被提拔者不斷的吹拍、跑送所致，眾多已經破獲的跑官賣官腐敗案無不證明了這一點。顯然，刨根究底，徹底查查靖邊縣公安局這１５名局領導都是誰提議提拔的，都是以什麼名義提上去的，很有必要。事實真相到底如何，讓我們拭目以待
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